Neutralne płciowo nazwy stanowisk w ofertach pracy

Artykuł dotyczy zasad tworzenia ofert pracy w serwisach opon i warsztatach oponiarskich, zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 24 grudnia 2025 r.

Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzająca obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w ofertach pracy. Celem przepisów jest zapewnienie równości szans wszystkim kandydatom oraz przeciwdziałanie stereotypom płciowym w procesie rekrutacyjnym.

Co zmienia nowelizacja?

Zgodnie z nowym artykułem Kodeksu pracy, pracodawcy mają obowiązek:

• stosować w ofertach pracy i nazwach stanowisk język neutralny pod względem płci,
• prowadzić proces rekrutacyjny w sposób niedyskryminujący.

Oznacza to, że w ogłoszeniach nie mogą pojawiać się nazwy sugerujące określoną płeć, np. „sekretarka” czy „kelnerka”.

Jak stosować neutralne nazwy stanowisk?

W praktyce w branży oponiarskiej warto używać form całkowicie neutralnych, które nie wskazują płci, takich jak:

• Pracownik ds. serwisu opon,
• Osoba odpowiedzialna za serwis opon i obsługę wulkanizacji,
• Specjalista ds. serwisu opon (jeśli zależy Ci na zachowaniu tradycyjnej nazwy branżowej w neutralnym kontekście).

Takie nazwy są uniwersalne i zgodne z nowymi przepisami, a jednocześnie zachowują profesjonalny charakter oferty pracy.

Neutralne nazwy stanowisk w ofercie pracy – przykład z serwisu opon

Wyobraźmy sobie, że prowadzisz serwis oponiarski obsługujący firmy i chcesz zatrudnić osobę do pracy. Zamiast tradycyjnego ogłoszenia:

„Szukamy mechanika opon – mężczyźni mile widziani”

lepiej zastosować neutralną formę:

„Do naszego zespołu poszukujemy pracownika ds. serwisu opon”
 albo „Szukamy osoby odpowiedzialnej za serwis opon i obsługę wulkanizacji, która dołączy do naszego zespołu”.

Dzięki temu oferta nie faworyzuje żadnej płci, jest zgodna z przepisami i przyciąga większą liczbę kandydatów.

Dlaczego warto stosować neutralne nazwy stanowisk?

• zwiększasz liczbę potencjalnych kandydatów,
• pokazujesz, że firma jest nowoczesna i przestrzega prawa,
• przeciwdziałasz dyskryminacji i stereotypom płciowym,
• budujesz pozytywny wizerunek pracodawcy w branży oponiarskiej.

Prawidłowe nazewnictwo stanowisk w ofertach pracy w warsztacie pozwala spełnić wymogi prawa i zwiększyć zainteresowanie kandydatów.